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圣达信工装-站在潮流的前沿

浏览: 发表时间:2017-11-26 09:40:02【

   圣达信工装   站在潮流的前沿

    35岁~55岁是一个丰收的年龄段,也是成熟稳重的年龄段,更是集睿押、收获的年龄段。这个年龄的女人已是硕果累累、智慧满腹,她们柯着稳同的家庭丛其事业,有着自己的圈子和理想,有着女人希望拥右的世界。此时,她们已退却肯春的稚嫩,端庄、成熟,稳重成为其生活的主旋律。这无疑是一个具有活力的群体。

    圣达信工装欧诺公司公司把目光坚定的投向了这个高端群体,该公司成立一来,主营高端的职业、知性女装,具消赞群体主要为35岁-55岁的女性。圣达信工装女装对品质、款式、细节都有要求,每一千细小的地方都彰显着身份。服装辅料的应用汇是其不可小视的地

方,每一种柿料的搭配都将是服装整体和谐统一的关键。

如何在服装款式上紧跟潮流,如何在质量上更盛—筹,如何在细节上把握有度,圣达信工装时刻在注重承研究的。

    潮流的款式离不开辅料的天作之合.圣达信工装辅料的供应商同样是以高端产品为主,比如使用拉链,使用日本高质量村布,每一种辅料的选购都极其严格,产品一定是达到国家或者同际标准才可以选用,采用之前需要通过检测机构捡测方可以采用。高端产品的完美合一,方是赛斯特的独树一帜。

    过硬的服装质量有供应商的功劳,在供应商的选择上,厂家的规模、生产能力、研发能力、质量、行业的好评度等方面那是考核的刘象,不同的辅料种类考察的形式也不一样。对于辅桐的腺材料,圣达信工装也会进行考察,确保辅料质量,这样才能100台出适合圣达信工作服款式的合格供应商。但就目前来看.国内的辅料介业在研发能力和服务理念仍薄后7—国外企业。

    细节决定成败,辅料的搭配是服饰的美观大方与否的—大关键。自主创新是企业牛存的命脉,赛斯特时刻把握国际潮流,在辅籼方面大下功夫。他们通过多方面的搜集、整合,给予相应供应商创新的主导因素,让共根据圣达信工装的要求进行创新和生产,讣供应商根据圣达信工装的需求生产出更多贴切服饰。

    在与供应而的配合上,圣达信工装打自己的想法。作为采购人,站在服装企业的角度看,供应商主动创新优过于客户引导创新,供应商的自主创新更有利于客户的发展,能让客户在服装的设计和元素搭配上省下精力,从而有更多的精进行服装的设计利研发,产品更新就更快。这一点上,供应商的创新意识有待提高。因为对供应商要求高,的来说即便配合的再好,也会存在有歧义的地方,但通过协调最终都能达成一致。

    圣达信工装研发产品能力扪研发速率也是极高的.其根扣上游产品的质地来进行新品的研发,比如面料的质地、手感、花形还有辅料配饰的质量、型号等,都要跟随国际流行趋势来确定研发咖E装款式。圣达信工装通过出国考察,向欧洲、日本、韩同等潮流更新较快的国家获取辅料场上流行的产品信息,同时也会通过网络、媒体、市场等方式来了解最新最快的辅料新产品,从而应用在服装上,让服装因为辅料的巧妙运用而大放异彩。

    圣达信工装让所有的职业女性柱时尚潮流面前更加自信,计更多的姐妹穿出自己独到的韵味,  让东方女性的知睦美在圣达信工装有更完美的体现!

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